离退休党总支巡察整改方案及清单

中共江苏食品药品职业技

术学院离退休总支部委员

会文件

离退休党发〔2022〕1号

关于印发《离退休党总支贯彻落实校党委

第一巡察组反馈意见的整改方案》的通知

各党支部：

为全面贯彻落实《关于印发校党委第一巡察组<关于对离退休党总支巡察的反馈意见>的通知》（苏食院巡〔2021〕9号）精神，离退休党总支坚决把落实巡察组整改意见作为当前和今后一个时期的重要政治任务，扎实推进、不打折扣地抓好整改落实，根据通知要求，做好向党内和社会公开整改情况的工作，接受广大干部群众的监督，经总支部委员会讨论，特将“整改方案”和“整改清单”印发给你们。请各支部务必认真贯彻执行。

附件：

1.《离退休党总支贯彻落实校党委第一巡察组反馈意见的整改方案》

2.《党委巡察整改清单》

中共江苏食品药品职业技术学院

离退休总支部委员会

2022年5月20日

附件1：

离退休党总支贯彻落实校党委第一巡察组

反馈意见的整改方案

按照校党委统一部署，2021年11月5日至11月26日，校党委第一巡察组对离退休党总支进行了巡察。巡察组充分结合离退休党总支工作的实际情况，发现了在“四个落实”方面存在的问题，形成了震慑，对于加强离退休党总支在党的全面领导、党的建设、全面从严治党三大方面工作起到了积极的推动作用。

12月30日，校党委第一巡察组作了巡察情况反馈。巡察反馈意见对离退休党总支工作具有很强的针对性和指导性，尤其是对坚持全面从严治党、加强党风廉政建设、加强干部队伍建设、持续改进作风建设和制度建设等方面，都具有十分重要的指导意义。

离退休党总支坚决把落实巡察组整改意见作为当前和今后一个时期的重要政治任务，扎实推进、不打折扣地抓好整改落实，特提出如下工作方案。

一、整改工作的总安排

（一）坚持领导垂范，落实各司其职。

离退休党总支成立巡察整改工作领导小组，小组成员由总支领导班子成员和相关部门负责人构成，根据分工和岗位职责，各负其责，落实整改任务。

整改过程中，领导小组成员将认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中共江苏食品药品职业技术学院委员会巡察工作实施办法（试行）》、巡察组《关于对离退休党总支巡察的反馈意见》和上级相关文件精神。总支书记是履行巡察整改工作第一责任人， 带领班子成员认真研判离退休党总支在“四落实”方面存在的问题，制定切实可行的整改方案。班子成员做巡察整改的积极推进人，整改措施的坚定执行者，各司其责，率先垂范，切实落实好巡察整改的各项任务，促进离退休党总支各项工作再上新台阶。

2. 坚持问题导向，务求整改实效。

认真学习领会巡察组《关于对离退休党总支巡察的反馈意见》，

结合总支工作实际，切实提高政治站位，全面认领巡察组反馈的问题，坚持问题导向，以高度的政治责任感，认真抓好整改。进一步压紧压实整改政治责任，层层传导压力，拧紧责任担当链条，突出问题导向，注重整改实效，确保巡察整改不敷衍、不应付、不留盲区、不留死角，精准精细抓好整改落实。

2. 坚持立行立改，确保限期完成。

整改过程中，将强化主体责任，落实部门责任，加强协调配合，统筹推进问题整改落实。找准整改切入点，举一反三，全面排查整改。紧盯巡察涉及事项，全面排查摸底，部分问题可以立行立改的，坚决立即整改到位，其他问题，逐条细化整改措施，明确整改责任和时限要求，真正夯实责任，加强整改进度的督促检查，尽快形成一批看得见、摸得着的整改成果，扎实做好巡察问题整改“后半篇”文章。

二、整改的主要内容和责任分解

（一）贯彻落实上级和学校党委重大决策部署方面

1.关于“政治理论学习不够深入”的问题

(1)存在问题：政治学习制度不够健全，执行不够严格，学习形式创新不够。

整改措施：

 ①根据《离退休党支部工作条例》进一步完善离退休老同志学习制度，精心安排适合老同志的学习内容，严格执行学习制度，提高学习效果。

 ②创新学习形式，采用集中学习、辅导报告、收看视频讲座、现场教育、主题党日活动等形式，把离退休老同志的政治学习搞活搞实。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】李家骥

【整改参与人】毛广祥、黄亚玲、孙丽玲

【完成时限】2022年6月20日前整改完成并长期坚持。

(2)存在问题：在人员组织上，因离退休人员年龄大、体弱多病及居住分散等原因，参加集中学习人员较少，“送学上门”覆盖面不够广；在学习内容安排上，存在“简配”现象，照念照抄“灌输”多，联系实际“行动”少，坚持“活到老、学到老”精神不足，学习时间安排滞后，学习效果不够理想。

整改措施：

 ③加强离退休老同志，特别是老党员的教育引导，努力提高参学率。

 ④对身体不好的、行动不便和居住在外地的老同志注意送学上门、利用微信推送学习内容等方法，提高参学率。

 ⑤学习内容安排上，注意结合老同志情况，有针对性的选择一些学习内容，加强省委老干部局推送的视频报告和专家讲座的相关内容。

 ⑥加强理论联系实际，针对老同志关心社会热点，开展学习讨论，在讨论中发挥教育引导作用。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】李家骥

【整改参与人】毛广祥、黄亚玲、孙丽玲

【完成时限】2022年6月20日前整改完成并长期坚持。

2. 关于“意识形态工作不够敏锐”的问题

(3)存在问题：党总支委会议未见意识形态工作部署研讨记录，利用互联网开展意识形态和舆论宣传工作、持续巩固意识形态宣传阵地意识不足，部门网站信息更新缓慢。

整改措施：

 ⑦组织总支领导班子学习《中国共产党宣传工作条例》和学校党委印发的《意识形态工作责任制实施细则》，提高思想认识，强化责任制落实。

 ⑧坚持把意识形态工作作为基层党建的重要内容，加强对总支层面意识形态工作的研究部署，立足新时代，从全局高度，做好意识形态和宣传思想工作。

 ⑨加强部门网站的维护管理，及时更新内容，巩固好宣传阵地建设。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜

【完成时限】2022年6月20日前整改完成并长期坚持。

(4)存在问题：对意识形态领域出现的新思想、新情况、新苗头敏感性不够强，网络舆情信息监管不够严，对少数老同志在QQ、微信工作群中推送的不当信息发现不够及时，干预处理、事后谈心谈话未能体现。

整改措施：

加强对新时期意识形态出现新问题、新情况、新苗头的研判，加强离退休微信圈舆情监管，发现问题及时处理。

在老同志微信圈中加强学校重要文件精神和重大新闻的推送，宣传学校发展情况，发挥正向引导作用。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜

【完成时限】2022年6月20日前整改完成并长期坚持。

3.关于“政治核心作用发挥不够充分”的问题

(5)存在问题：离退休党总支政治核心意识不够强，党建引领作用弱化，党建与行政业务融合度不高，基层党组织凝聚力、向心力、组织力不够。

整改措施：

深入学习《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，进一步明确总支工作职责，加强基层组织建设，充分发挥好离退休工作中党建引领作用。

深入学习贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》和省委组织部、省委老老干部局《关于加强和改进离退休干部党组织建设的意见》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢牢把握为党和人民事业增添正能量的价值取向，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，统筹推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，增强离退休干部党支部的凝聚力战斗力，增强离退休干部党员队伍在群众中的号召力影响力。

通过加强组织建设，促进工会和离退休行政业务水平的不断提高，发挥好部门职能，为教职工和离退休老同志搞好服务。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜

【整改参与人】毛广祥、黄亚玲、孙丽玲、李家骥、朱劲松

【完成时限】2022年6月20日前整改完成并长期坚持。

(6)存在问题：党建工作积极性、主动性、创新性有待提高。

整改措施：

切实抓好理论武装，按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，抓好政治理论学习，帮助和引导老同志衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，充分发挥党员的先锋模范带头作用。

不断加强思想政治工作。坚持以人为本，以关心爱护党员老干部为出发点，认真抓好服务和管理的结合，注重做好耐心细致的思想政治工作，及时了解离退休老同志的真实想法，思想动态，有针对性地组织谈心谈话活动，做好思想引导工作，解除疑虑，理顺情绪，解决存在或潜在的思想问题，体现党员干部的先进性。 　　

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜

【整改参与人】毛广祥、黄亚玲、孙丽玲、李家骥

【完成时限】2022年6月20日前整改完成并长期坚持。

4.关于“落实校党委重大决策部署不够有力”的问题

(7)存在问题：对巡察工作宣传部署不够到位、准备不够充分，部分访谈对象对巡察工作完全不了解，对校党委的一些重大决策部署知晓率较低。

整改措施：

总支领导班子认真学习《中共江苏食品药品职业技术学院委员会巡察工作实施办法（试行）》,进一步提高对巡察工作的认识。

通过会议、走访宣传巡察及整改情况，微信及时推送学校重大决策部署，提高老同志对有关工作情况的知晓度。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜

【整改参与人】毛广祥、黄亚玲、孙丽玲、李家骥

【完成时限】2022年6月20日前整改完成。

(8)存在问题：提供的巡察材料缺项较多，部分党建常规工作材料未能提供。

整改措施：

认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，开展严肃认真的党内政治生活，严格党的组织生活制度，坚持“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，并作为离退休党的建设重要任务来抓。

在开展各项党建工作中，规范会议记录，注意做好材料积累、归档整理工作。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜

【整改参与人】毛广祥、黄亚玲、孙丽玲、李家骥

【完成时限】2022年5月20日前整改完成。

(9)存在问题：存在以发放材料替代文件学习、以召开会议替代精神落实的情况。

整改措施：

转变工作作风，以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成各项工作任务。

本着求真务实的态度，领导班子首先要对上级的文件、会议精神学懂吃透，在落实上注重效果，不搞走过场。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜

【整改参与人】毛广祥、黄亚玲、孙丽玲、李家骥

【完成时限】2022年6月20日前整改完成。

(10)存在问题：结合学校重点工作融合度不高，同向同行彰显成效不够。

整改措施：

总支的年度工作安排要围绕学校党政工作重点的要求，引导离退休老同志继续为学校建设发挥余热，在离退休老同志中形成关心学校建设，为学校发展献言献策出力的良好氛围。

每年的政治学习内容安排上，要注意多安排一些有关学校发展的重大决策文件的学习，特别是学校每年的党政工作要点，作为必学内容。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜

【整改参与人】毛广祥、黄亚玲、孙丽玲、李家骥

【完成时限】2022年6月20日前整改完成。

（二）贯彻落实全面从严治党战略部署方面

5.关于“全面从严治党主体责任落实不够到位”的问题

(11)存在问题：政治站位不够高，核心意识不够强，存在“离退休”与“在职”区别对待心理，主观意识上放松要求，客观工作上浮于表面。

整改措施：

总支领导班子加强学习，提高政治点位，以高度的政治责任，强化政治理论武装。认真制定年度学习计划，针对老同志特点，采取专题辅导、集中培训、座谈交流、送学上门、印发学习资料、信息化平台推送等形式，引导老同志在学思践悟中坚守初心使命。

强化政治信仰锤炼，进一步加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，深化党的群众路线教育，引导离退休干部坚定理想信念。

在工作实践中，学习内容可以结合老同志实际进行合理安排，在党员标准上，“离退休”与“在职”统一要求，严肃党内政治生活制度，引导老同志牢固树立纪律和规矩意识，严守党的政治纪律和政治规矩，始终保持对党忠诚的政治品格。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜

【整改参与人】毛广祥、黄亚玲、孙丽玲、李家骥

【完成时限】2022年6月20日前整改完成。

(12)存在问题：班子成员对工作制度建设与执行监督不够到位，关键制度“口头化”传递多于“制度化”督促。

整改措施：

修订完善离退休党总支相关工作制度，进一步完善离退休党支部工作条例。

制度修订完成后，及时组织各支部开展学习，加强制度执行的严肃性。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜

【整改参与人】毛广祥、黄亚玲、孙丽玲、李家骥

【完成时限】2022年6月20日前整改完成。

(13)存在问题：存在“老好人”思想、人员岗责不匹配、履职担当不充分、工作开展滞后等现象。

整改措施：

坚持政治站位，牢牢把握正确的政治方向，坚持政治统领、从严管理，把严的要求落实到工作的全过程和各方面。

进一步明确总支班子成员分工，各支部配齐配全支委会成员，明确职责要求，切实履行好职责。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜

【整改参与人】毛广祥、黄亚玲、孙丽玲、李家骥

【完成时限】2022年6月20日前整改完成。

6.关于“形式主义、官僚主义现象还有存在”的问题

(14)存在问题：“三项建设”和“两个待遇”工作落实不严谨、不细致、不深入。

整改措施：

坚持把政治建设摆在首位，切实强化政治建设的统领地位和作用，将重要的文件和事关老同志切身利益的重要文件、资料及时发到支部，组织学习。在可能的情况下，邀请老同志参加学校的重要会议和重大活动。

立足老干部实际，采取有效措施，开展好思想教育，引导老干部与时俱进、思想常新。

不断丰富党组织活动。定期组织离退休干部党支部书记、委员进行学习培训，不断提升离退休干部党支部班子抓党建工作的能力水平；严格组织生活，认真落实好“三会一课”、“主题党日”、组织生活会等工作制度。

认真落实好老同志的生活待遇。通过座谈会、日常走访、重大节日和突发事件的走访慰问、来人来电来访等形式，了解老同志的情况，对涉及老同志切身利益的问题，能解决的及时处理，政策性问题，邀请相关职能部门的同志给予解答，协助解决。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜

【整改参与人】毛广祥、黄亚玲、孙丽玲、李家骥

【完成时限】2022年6月20日前整改完成。

(15)存在问题：党总支班子成员密切联系群众不够，“每月一访”深入离退休人员制度执行不够严格，走进老干部活动室、党支部活动场所次数不足，主动关心关怀群众不够到位。

整改措施：

班子一班人牢固树立全心全意为人民服务的思想，端正工作态度，脚踏实地的投入到联系服务群众工作中去，努力提高工作能力和联系服务离退休老同志的水平。

严格执行离休人员“每月一访”制度，完善离退休人员慰问制度，落实好离退休人员的各项生活待遇。

端正态度，转变工作作风，把深入老同志联系走访作为加强组织领导，提高凝聚力向心力的重要工作方法，广泛征求老同志的意见建议，积极为老同志解难纾困。

改善老干部活动室条件，添置部分活动设施，为老同志活动创造更好的条件。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜

【整改参与人】毛广祥、黄亚玲、孙丽玲、李家骥

【完成时限】2022年10月20日前整改完成。

(16)存在问题：班子成员调研分析与反馈解决问题未能及时落实。

整改措施：

积极与相关部门联系，协调推进解决老干部活动室配套设施问题。

联系解决老干部活动室设备配备问题。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜

【完成时限】2022年10月20日前整改完成。

(17)存在问题：以会议传达上级工作部署偏多，缺乏有效跟踪反馈。

整改措施：

转变工作作风，严格执行请示汇报制度，对上级部署的工作及时跟踪，抓好落实。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜

【整改参与人】毛广祥、黄亚玲、孙丽玲、李家骥

【完成时限】2022年6月20日前整改完成并长期执行。

(18)存在问题：党务政务事项公开范围不够，干部职工对重大事项知晓度偏低。

整改措施：

严格执行党务政务公开制度，对上级重大决策部署及时宣传传达到位，对有关老同志切身利益的文件及时贯彻落实。

改革节日福利和老干部妇检、体检方式，根据工会招标范围，为老同志提供更多的选择。

加强和工会的沟通协调，提醒督促工会方面有关工作的公开公示。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜、朱劲松

【完成时限】2022年6月20日前整改完成并长期执行。

(19)存在问题：工会关心指导分工会工作机制不健全，开展活动的整体参与率不高、新颖度和吸引力不强，主动服务意识欠缺。

整改措施：

开展作风建设，提升主动服务意识。加强理论学习和思想教育，提升工会人员思想素质，实行首问负责制和项目责任制。

建立分工会主席培训制度。每学期组织一次分工会主席培训，开展工会工作理论和业务学习，指导分工会业务开展，提升分工会主席业务能力。

开展工作座谈与调研。每学期深入分工会两次，开展调查研究，倾听职工心声，指导工作开展。

开展外部调研，调查兄弟高校职工活动组织情况，学习和借鉴好的做法，创新工会职工活动项目和组织形式 ，提升参与率、新颖性。

【整改负责人】朱劲松

【整改牵头人】朱劲松

【完成时限】2022年11月20日前整改完成。

7.关于“党风廉政建设工作不够重视”的问题

(20)存在问题：党总支对党风廉政建设重视不够，专题研究次数少、表面化，履责记实不及时、不规范。

整改措施：

认真学习十九届中纪委四次全会精神，保障党风廉政建设责任制的各项要求落地落实。

转变观念，提高认识。总支不仅要加强在职人员的党风廉政教育，对离退休老同志的教育也要同样重视，总支每年不少于两次党风廉政的专题研究。

调动离退休老同志积极性，动员更多老同志参加学校廉政文化月活动。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜、朱劲松

【整改参与人】毛广祥、黄亚玲、孙丽玲、李家骥、李在元、朱晓红

【完成时限】2022年11月20日前整改完成并长期执行。

(21)存在问题：党风廉政压力传导不足、廉政风险点排查不深入，特别是对大批量物资招标与采购，重大活动经费使用方面缺乏有效监督。

整改措施：

加大党风廉政教育的力度，认真学习十九届中纪委四次全会精神，保障党风廉政建设责任制的各项要求落地落实。

认真研究，与工会沟通协调，加强廉政风险点排查，形成良好的监督机制，特别是对每年教职工福利、体检等招标的监督。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜、朱劲松

【整改参与人】毛广祥、黄亚玲、孙丽玲、李家骥、李在元、朱晓红

【完成时限】2022年11月20日前整改完成并长期执行。

(22)存在问题：工会内控机制不够健全，年度经费收支预算编制不够科学，财务报销不够规范，缺少明细支撑。所提供的招投标材料不够规范，有的无招标公告、无投标公司法人、账号、营业执照等。

整改措施：

改革工会会计管理机制。工会协同财务处，共同做好工会经费预算编制工作标准的制定，建立财务处和工会共同审定工会经费预算方案的运行机制。

加强工会经费会计业务培训，每年送其参加上级工会组织的业务培训，不断提高财务管理销水平。

组织学习学校有关招标工作的规章制度，进一步明确招投标规章制度的纲性要求。约请招标办对工会招标项目进行案例式剖析，找出存在问题，制订改进措施，规范招标行为。

【整改负责人】朱劲松

【整改牵头人】朱劲松

【完成时限】2022年10月20日前整改完成并长期执行。

（三）贯彻落实新时代党的组织路线方面

8.关于“党组织建设工作不够规范”的问题

(23)存在问题：党总支委员会议制度、党支部“三会一课”制度执行不严格，基层党组织战斗堡垒作用发挥不到位。

整改措施：

党总支认真学习《党章》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，支部组织党员认真学习《离退休党总支支部工作条例》。

坚持离退休支部“三会一课”制度，创新模式，开展好“党日活动”，增强凝聚力、向心力，发挥好战斗堡垒任用。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜

【整改参与人】毛广祥、黄亚玲、孙丽玲、李家骥

【完成时限】2022年6月20日前整改完成并长期执行。

(24)存在问题：党总支委会议记录不全，不够规范，在职党支部材料缺失。党内组织生活不够正常，概念含混不清，在工作制度和会议记录中记录混乱，如离退休党总支支部工作细则里同时出现“民主生活会”与“组织生活会”字样。

整改措施：

修订完善《离退休党总支支部工作条例》，并严格按照条例要求开展好各项工作，提高党建工作水平。

指定专人进行会议记录，加强培训指导，严格按规范要求进行记录。

注意做好工作材料的整理工作，重要工作做到有计划、有总结，做到工作有痕，阶段性工作结束后，及时材料整理归档。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜

【整改参与人】毛广祥、黄亚玲、孙丽玲、李家骥

【完成时限】2022年6月20日前整改完成并长期执行。

9.关于“党员教育管理工作不够细致”的问题

(25)存在问题：党员干部示范引领意识不足，自觉学习贯彻党的方针政策不够深入，民主生活会、组织生活会说工作多、谈思想少，说成绩多、谈问题少，批评自己多、批评别人少，存在形式化、走过场现象，教育引导作用发挥不明显。

整改措施：

组织总支领导班子成员、支部书记、支委认真学习《党章》以及习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治意识，积极发挥党员模范带头作用。

认真开展好民主生活会、组织生活会等党内活动，会前做好充分准备，开展广泛的调查研究和谈心谈话，征求意见，总结好工作中存在的问题。开会中严格按会议要求，认真开展批评与自我批评，真正做到红脸出汗。会后要及时梳理，列出存在的问题，制定整改措施，限时做好整改工作。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜

【整改参与人】毛广祥、黄亚玲、孙丽玲、李家骥

【完成时限】2022年6月20日前整改完成并长期执行。

(26)存在问题：在职党员师德师风教育活动频率偏少、形式单一。

整改措施：

组织在职支部的同志学习学校《师德失范行为负面清单及处理办法》、《教职工师德考核办法》等文件，加强师德教育。

组织在职同志积极参加学校组织的师德建设有关活动。

年终考核时，按学校《教职工师德考核办法》严格标准，加强考核。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜

【完成时限】2022年6月20日前整改完成并长期执行。

(27)存在问题：主动对接社区或老年大学，解决部分党员离休离职学习、活动问题措施乏力，带领党员干部干事创业、发挥余热意识不足，党员教育管理还有较大进步空间。

整改措施：

主动和市、区（县）老年大学联系，和离退休党员居住的社区党组织联系，为老同志参加学习和社区党建建立新途径。

居住在外地的老同志，也要积极想办法和当地的社区联系，加强沟通。

鼓励外地的老同志参加当地老年大学学习，并为他们报销学习费用。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜

【完成时限】2022年6月20日前整改完成并长期执行。

10.关于“离退休党员余热发挥积极性不够高”的问题

(28)存在问题：离退休党员有“船到码头车到站”思想，以实际行动关心支持学校、部门事业发展意识弱化，缺乏带领“五老”发挥余热行之有效方法。关工委活动开展形式单一，参与面不宽，协同育人成效不明显。

整改措施：

协调帮助有关二级学院完善二级关工委建设，配齐关工委队伍。

动员“五老”人员中具体一定能力的同志，帮助他们确定选题、准备资料、制作PPT,为二级关工委开展活动提供菜单式服务。

加强与学工部门联系，做好桥梁纽带，为更多的老同志参加学生教育活动牵线搭桥。

积极创造条件，开展关工委优质化建设。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜

【整改参与人】毛广祥、黄亚玲、孙丽玲、李家骥

【完成时限】2022年6月20日前整改完成并长期执行。

（四）巡视、巡察、审计、主题教育等整改落实方面

11.关于“持续推进问题反思改进不够迅速”的问题

(29)存在问题：针对巡视整改、主题教育、民主生活会、组织生活会中查摆出的显性问题，虽有整改措施但缺乏监督落实、进展迟缓，如扎实推进党支部“六有一提升”后续措施乏力。

整改措施：

开展回头看，对巡视整改、主题教育、民主生活会、组织生活会中查摆出的显性问题，逐一对照，还没有整改落实的，及时采取措施，进行整改。

积极努力，切实推动党支部“六有一提升”建设。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜

【整改参与人】毛广祥、黄亚玲、孙丽玲、李家骥

【完成时限】2022年11月20日前整改完成并长期执行。

(30)存在问题：一定范围内还存在形式主义、官僚主义，深入群众生活主动解决老同志、教职工关切问题意识不够强，关怀慰问老同志委托分解任务多，实际工作付出少。

整改措施：

进一步落实“两学一做”制度化常态化，牢记为人民服务宗旨，特别是要切实转变工作作风，端正态度，加大走访老同志的频率和密度，做离退休老同志的贴心人，为他们做暖心事，不断提高服务水平和质量。

完善离退休老同志慰问办法，离休干部、原中层以上干部、高级人才的慰问向学校领导汇报，邀请参加；其他老同志的慰问，处室必须派人参加，会同支部书记一起慰问。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜

【整改参与人】毛广祥、黄亚玲、孙丽玲、李家骥、李在元

【完成时限】2022年6月20日前整改完成并长期执行。

12.关于“诊改、审计发现问题整改不够彻底”的问题

(31)存在问题：中层干部离任经济责任审计发现的问题整改不够到位，党建、关工委等项目经费预算编制不够合理，结余过多，使用率过低。财务报销与资产管理审查把关不严，排名下滑明显，领导测评和机关同行测评排名靠后，缺乏必要改进措施与成效。

整改措施：

对照检查学校干部离任经济责任审计发现的问题，整改不到位的，采取措施限时整改。

细化预算编制工作，严格经费开支。

加强资产管理，按要求定期检查核对，做到帐帐相符，帐物相符。

【整改负责人】胡明胜

【整改牵头人】胡明胜、朱劲松

【整改参与人】毛广祥、黄亚玲、孙丽玲、李家骥、李在元、朱晓红

【完成时限】2022年10月20日前整改完成并长期执行。

(32)存在问题：工会经费审查工作报告发现的问题整改力度不足，经费开支程序和手续不够规范，管理和监督机制不够完善。

整改措施：

落实工会主席对工会会计工作和会计资料的真实性、完整性负责的要求，加强对工会会计工作的领导。

加强财务管理制度建设,健全完善财务报销、资产管理、资金使用等内部管理制度。

依法组织工会经费收入,严格控制工会经费支出,各项收支实行工会委员会集体领导下的主席负责制,重大收支须集体研究决定。

每年组织一次工会经费审查，并向工会会员代表大会报告；每年编制决算，并经上级工会批准；主动接受工会会员代表监督、审计监督、纪检都督。

【整改负责人】朱劲松

【整改牵头人】朱劲松

【整改参与人】朱晓红

【完成时限】2022年10月20日前整改完成并长期执行。

(33)存在问题：工会提案的形成、反馈、落地质量不高，以提案促进工作成效不明显。

整改措施：

坚持党对工会工作的领导，建立提案工作的重要事项及时向党委汇报制度。

改革提案工作管理办法，细化提案提出、审理、交办、督办、反馈的工作要求。

建立提案工作信息化管理，提高提案工作的信息公开，扩大群众和职工代表的知情权和监督权。

建立各级领导干部带头提提案，普通代表经过调研提提案的机制。实行代表团提案任务分配机制。提高提案质量。

【整改负责人】朱劲松

【整改牵头人】朱劲松

【整改参与人】朱晓红

【完成时限】2022年10月20日前整改完成并长期执行。

三、其他需要说明的情况

无

中共江苏食品药品职业技术学院

离退休总支部委员会

2022年5月20日

附件2：                         党委巡察整改清单

填报单位：离退休党总支     整改第一责任人：胡明胜   填报时间：2022年5月20日

主题词：巡察反馈  整改方案  整改清单

（共印8份）